• Étude ASPH: Les Entreprises de travail adapté : un secteur en constante tension

    La thématique des Entreprises de Travail adapté (ETA) est extrêmement vaste et complexe, tant au niveau des multiples enjeux qui traversent ces entreprises, qu’au niveau des différences régionales qui y sont liées et des fonctionnements particuliers de chaque ETA.

    L’étude ci-présente a pour objectif d’alimenter une réflexion et un débat nuancés sur base d’une exploration de la thématique. Nous y soulevons notamment quelques questions, tensions et besoins dans le secteur et y abordons, par exemple, la place particulière qu’occupent les ETA dans le monde économique, entre entreprises sociales et traditionnelles, la gestion d’un public spécifique avec un encadrement technique et humain particulier, les contraintes financières, les évolutions en matière d’automatisation et de mécanisation, la diversification des profils des directions et des travailleurs et travailleuses, la recherche de nouveaux marchés, l’évolution constante des réflexions sur l’inclusion, la lourdeur administrative, etc.

     

    Une étude à lire ici :  Lien vers l’étude sur les ETA

  • Sortie du rapport des formateurs de la Vivaldi – Gouvernement Fédéral Belge

    Le rapport contient quelques pistes positives concernant le handicap que nous ne manquerons pas de suivre. Citons notamment (non exhaustif) :

    • Le Gouvernement compte renforcer la concertation et la coopération avec les entités fédérées, en ce compris la CIM, le Conseil Supérieur National de la Personne Handicapée. Pour les personnes porteuses d’un handicap, le fil conducteur de la politique est la Convention de l’ ONU relative aux droits des personnes handicapées. (page 30)
    • Le Gouvernement modernisera l’attribution des allocations, soutiendra la DG Personnes handicapées et renforcera le caractère multidisciplinaire de l’évaluation médicale. (page 73)
    • Le Gouvernement consentira des efforts supplémentaires pour atteindre son objectif d’au moins 3 % d’emplois de personnes en situation de handicap dans les services publics, notamment via ses politiques de recrutement et d’environnement de travail. (page 73)
    • Etc.

    Lien de consultation du rapport des formateurs du Gouvernement Fédéral Belge

  • Sensibilisation des aides-ménagères

    Depuis mars 2009, à la demande du CPAS de Hotton, l’ASPH a mis en place un module de sensibilisation au handicap et à l’accessibilité. Depuis lors, de nombreux modules ont été donnés auprès de ce type de public qui travaille dans des agences de titres-services ou des CPAS.

    Image d'une sensibilisation entre personnes qui n'ont pas la vue cachée et des personnes qui ont un bandeau sur les yeux et des cannes d'aide à la marche.

  • Expertise : Caserne des pompiers de Bruxelles

    Le SIAMU – Service d’Incendie et d’Aide Médicale Urgente de la Région de Bruxelles-Capitale contacte l’ASPH afin de rendre ses locaux et surtout sa centrale téléphonique accessible en vue de la remise au travail de deux pompiers accidentés du travail.

     

  • Signature d’une pétition EDF

    À l’initiative de l’EDF, près d’1,2 million de signatures ont été récoltées, en seulement 9 mois, en faveur d’une législation globale européenne sur le handicap. La pétition a été symboliquement remise au rond-point Schuman, à Bruxelles, sous forme d’un chèque mentionnant le nombre de signatures à Margot Wallström, la vice-présidente de la Commission européenne. La pétition demande à l’Union européenne d’adopter une législation globale contre les discriminations dont sont victimes quotidiennement les 50 millions de personnes handicapées en Europe dans tous les domaines de la vie.