Cette convention interdit la discrimination à l’embauche. Elle mentionne que l’employeur ne peut faire de distinction sur base du handicap.
7 FEVRIER 1964. – Décision réglementaire déterminant les modalités et conditions d’agréation provisoire des ateliers protégés.
Les premiers ateliers protégés sont agréés en 1964 mais des associations de parents d’enfants handicapés ont créés des ateliers protégés vers les années 1960.
Création de l’EWETA par des responsables d’Entreprises de Travail Adapté
Soucieux de se rassembler en une fédération capable de les défendre au niveau économique, social et juridique, l’Eweta est la Fédération Wallonne des Entreprises de Travail Adapté, à ce titre elle représente toutes les 55 Entreprises de Travail Adapté wallonnes mais également germanophones. Ce secteur représente pas moins de 10.000 travailleurs dont plus de 8.500 sont en situation de handicap.
L’Eweta est avant tout :
– Un lieu de défense du modèle adapté,
– Une fédération d’employeurs,
– Un lieu de revendication,
– Un lieu de prospection et de réflexion,
– Une vitrine de promotion.Convention collective de travail n° 38 concernant le recrutement et la sélection de travailleurs
Cette convention a été modifiée en 1999 et elle interdit la discrimination à l’embauche. Elle mentionne que l’employeur ne peut faire de distinction sur base du handicap.